Référence mondiale de la manutention, de l'élévation de personnes et du terrassement, Manitou Group a pour mission d'améliorer les conditions de travail, de sécurité et la performance partout dans le monde, tout en préservant l’Homme et son environnement.

A travers ses marques Manitou et Gehl, le groupe conçoit, produit, distribue des matériels et des services à destination de la construction, de l’agriculture et des industries.

En plaçant l'innovation au cœur de son développement, Manitou Group cherche constamment à apporter de la valeur ajoutée auprès de l'ensemble de ses parties prenantes.

Grâce à 10 sites de production, 8 centres logistiques, 34 filiales et l'expertise d'un réseau de 900 concessionnaires, le groupe est chaque jour, plus proche de ses clients répartis dans 140 pays.

Fidèle à ses racines, avec un siège social situé en France, Manitou Group enregistre un chiffre d'affaires de 2,9 milliard d'euros en 2022 et réunit 5 500 talents à travers le monde avec la passion, l'engagement et la fiabilité comme valeurs communes.

Manitou Group est une entreprise handi-accueillante.
MISSIONS

Au sein du service Relations Sociales, vous serez chargé(e), au sein du Pôle Relations Sociales, composé de la Responsable des Relations Sociales et de deux Juristes Droit Social, des missions suivantes :

* Droit du travail Créer, mettre à jour, et diffuser les différents standards du droit du travail : procédures disciplinaires, trames de contrats de travail, règlement intérieur, mise à jour du Mémento social 2024 etc.
* Participer à la rédaction d’accords collectifs portant sur différents thèmes
* Réaliser des études de benchmarks sur des thématiques d'actualité
* Assurer la gestion administrative des dépôts des accords / décisions unilatérales d’entreprise

* Relations Sociales Participer à la préparation des différentes négociations (présentations, études, recherches juridiques)
* Participer à la bonne organisation et préparation des réunions des Comités Sociaux et Économiques des différents sites français en lien avec les RRH des sites
* Organiser et assurer le suivi des les accords d’entreprise 
* Préparer les communications de la Direction lors des différentes négociations
* Assurer une veille juridique

Ressources Humaines Participer à porter des projets RH transverses (Handicap, Égalité professionnelle et Qualité de vie et des conditions de travail)

PROFIL

* De formation Master 2 en Droit Social/Droit du Travail
* Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition.
* Votre réactivité et votre sens de l'organisation sont des atouts recherchés.
Confidentialité, écoute et rigueur sont indispensables dans l’exercice de vos missions.

PROFIL SOUHAITÉ
* De formation Master 2 en Droit Social/Droit du Travail
* Doté(e) d'un bon relationnel, vous faites preuve d’autonomie et êtes force de proposition.
* Votre réactivité et votre sens de l'organisation sont des atouts recherchés.
* Confidentialité, écoute et rigueur sont indispensables dans l’exercice de vos missions.