GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vos missions vous conduiront notamment à : • Manager une section de 3 agents • Faire des propositions en vue de l’élaboration du budget de la DGOM • Engager et suivre l’enveloppe budgétaire relative au fonctionnement de la DGOM et de ses entités rattachées (délégations ou missions interministérielles) • Assurer le suivi et le contrôle de l’exécution des dépenses en liaison avec le CPFi et le SFACT • Travailler en lien avec les directions support (DEPAFI-/ DNUM /-DICOM / SDLP) • Gérer les déplacements et les frais de missions des agents de la direction • Créer et mettre en place des indicateurs de gestion (suivi de la commande budgétaire) et assurer la mise à jour des tableaux de bord. • Recenser et coordonner les besoins en matériel et proposer un planning de renouvellement : mobilier, téléphones, parc informatique…pour garantir un bon fonctionnement de la direction • Recenser les besoins en locaux et les évolutions afin de faire des propositions pour une meilleure adaptation aux besoins exprimés et retenus • Recensement des travaux immobiliers nécessaires en liaison avec les chefs de départements • Elaborer et suivre le document unique • Suivre les œuvres d’art références et le récolement annuel Vous pouvez être amené à travailler sur d’autres dossiers particuliers. Votre environnement professionnel : Activités du service : Rattaché directement à la directrice générale des outre-mer, le bureau des ressources et de la coordination est chargé de la coordination et de l’organisation du fonctionnement régulier et continu des services de la DGOM. 1- Il assure la gestion de proximité en matière de ressources humaines pour les agents de la direction en liaison avec la DRH (recrutement, mobilité, formation, gestion du temps de travail) et les directions des ressources humaines des autres départements ministériels (recrutement, mobilité, réintégration). Il assure la gestion des emplois et des compétences pour la direction générale ; Il assure le suivi des effectifs et du plafond d’emplois de la direction.  2- Il prévoit et suit le budget de fonctionnement de la direction, en liaison avec les services de la DEPAFI ; Il prévoit et gère la répartition des locaux, du matériel (mobiliers, informatiques, téléphonies, …) pour la direction ; Il prévoit et gère l’ensemble des déplacements des agents de la direction. · Effectifs du service L’effectif du bureau est composé de 12 agents (1 EFR, 3 catégorie A, 6 catégorie B, 2 catégorie C) Il comprend 2 sections chargées :       - des ressources humaines       - du budget et de la logistique · Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau des ressources et de la coordination