Engagé dans la gestion quotidienne des différents sites (Nouvelle Aquitaine et Occitanie), le Responsable Ressources Humaines de la Direction Sud-Ouest (H/F) répondra aux besoins opérationnels et, accompagné de son équipe, déclinera la stratégie RH Groupe, notamment dans un contexte riche en implication. Les missions qui vous attendent chez nous seront de… 1.     Etre un relai de la Stratégie RH Groupe Décliner la stratégie RH de l’entreprise sur la totalité du territoire, Garantir la cohérence des politiques RH : recrutement, formation, gestion des talents, rémunérations, et relations sociales, Contribuer à l’animation du réseau RH du groupe : projets transverse, partage d’expérience, pratiques innovantes…, 2.     Manager l’équipe RH Encadrer, animer et coordonner l’équipe de 4 collaborateurs, 3.     Gérer et animer les relations sociales  Assurer une gestion proactive des relations sociales : interface avec les partenaires sociaux et contribution au dialogue social, Préparer et piloter avec le Président les CSE et CSSCT, Piloter les dossiers individuels sensibles (contentieux, disciplinaires, etc.) en lien avec le Groupe, les avocats, l’inspecteur du travail…, 4.     Assurer conseil et accompagnement auprès des managers et opérationnels :  Apporter son appui auprès des managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes, Agir en tant que « facilitateur » auprès des collaborateurs dans les phases de changement ou de transition, Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, rémunérations, gestion des carrières), Développer des dispositifs RH pour renforcer l’engagement et la fidélisation des équipes, 5.     Encadrer des projets RH opérationnels Superviser les processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux, Accompagner et décliner la GEPP : Entretiens annuels et professionnels, entretiens mobilité interne, promotions, revue des talents..., Mettre en œuvre des plans de formation adaptés , Assurer le suivi de la gestion administrative des ressources humaines, 6.     Etre membre du CODIR Participer, en tant que membre du Comité de direction, aux réflexions sur les évolutions de l’organisation, et accompagner les changements, 7.     Assurer un suivi des indicateurs RH Remonter ou suivre les indicateurs RH : taux de turnover, absentéisme, satisfaction des collaborateurs, bilan social, dépenses santé – sécurité, etc, Construire, proposer et assurer le suivi des budgets RH et de la masse salariale, 8.     Mettre en œuvre et déployer les plans d’actions QVCT Suivre l’enquête de satisfaction au travail et construire des plans d'actions adaptés, Mettre en place des démarches QVCT et sécurité, Participer à des projets transversaux Groupe.