CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rend Le chargé de Mission sociale et institutionnelle participe à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise et la gestion des relations individuelles du travail. Il participe à l'amélioration du dialogue social et de la gestion des relations avec les partenaires sociaux. Sous l'autorité du Directeur des Affaires Sociales, il travaille au sein de la direction des ressources humaines. Missions Principales : Organisation et Fonctionnement des IRP : - Planifier, préparer et participer à l'animation des réunions du CSE et de ses commissions, en veillant au respect des échéances légales et des obligations réglementaires. - Accompagner les directions dans l'élaboration des dossiers d'information et consultation du CSE avec un regard critique. - Suivre l'établissement des procès-verbaux des réunions du CSE, assurer le suivi des décisions prises et veiller à leur mise en œuvre. - S'assurer de l'information et consultation du CSE sur les projets de développement de l'entreprise, les conditions de travail, la situation économique de l'entreprise, la politique sociale et les orientations stratégiques. - Participer à la préparation et à la conduite des négociations avec les partenaires sociaux, dans le cadre de la politique sociale de l'entreprise, en veillant à la conformité des accords avec la législation en vigueur. - Gérer l'agenda social en intégrant les réunions du CSE, de la CSSCT et les négociations Gestion des Dossiers Individuels : - Traiter les dossiers individuels des salariés, y compris les contentieux, les procédures disciplinaires et les relations avec l'inspection du travail en veillant au respect des règles légales et conventionnelles - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion des relations individuelles et des situations disciplinaires. - Identifier et prévenir les situations conflictuelles potentielles, en proposant des solutions adaptées pour maintenir un climat social serein en assurant le respect des droits des salariés. Maîtrise du Droit du Travail : - Assurer une veille permanente sur les évolutions de la législation sociale et du droit du travail et être force de proposition dans la mise en place de process prenant en compte des aspects juridiques. - Apporter un soutien juridique aux différentes instances de l'entreprise et aux managers.