·Groupe RIFSEEP : 2 ·Généralités La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez plus particulièrement en charge de coordonner et piloter l’activité de la section : ·         sur le volet effectifs de la DGSI - assurer le suivi des effectifs (réels et prévisionnels) de la Direction dans le cadre du schéma d’emploi pluriannuel de la direction, en lien avec la DRHFS ; - conseiller les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d’emploi) et les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs ; - être force de proposition dans la fiabilisation des données RH ; - proposer et produire des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs…). ·         sur le volet masse salariale : - assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec la DRHFS ; - proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses…). ·         sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) : en lien avec les directions, disposer d’une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.):