Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN/grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le service départemental des impôts Fonciers de l'Aude est installé dans le chef-lieu du département et dispose d'une Antenne sur Narbonne. Son effectif est composé de 34 agents, dont 1 responsable de service, 1 Adjoint responsable de l'Antenne sur Narbonne,3 inspecteurs (A) 6 géomètres cadastreurs (B), 10 contrôleurs (B) et 11 agents (C) répartis entre le siège et son antenne. L’emploi de responsable de l'Antenne service est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques de classe normale (IDIV CN) ». Ce service administratif exerce des missions foncières, fiscales, topographiques et techniques. Il présente des enjeux importants relatifs à la détermination de la valeur locative des locaux d’habitation et des locaux professionnels, à la tenue du plan cadastral, à sa mise à jour par l’action des géomètres, à la fiabilisation de l’adressage, ainsi qu’à l’actualisation des locaux. Il est l’un des acteurs majeurs de la fiabilisation des bases foncières des collectivités locales. L’accueil des usagers revêt également une dimension importante de l’activité du SDIF, ce qui nécessite un pilotage étroit de l’accueil quel que soit le canal :  physique (avec ou sans rdv), téléphonique ou par voie de messagerie sécurisée.   Conditions d'exercice particulières: Compte tenu du périmètre étendu de sa mission, des importantes évolutions réglementaires et applicatives récentes (déploiement de GMBI), le poste exige une forte appétence managériale et des aptitudes d’accompagnement au changement auprès de l’équipe en place.