Rattaché(e) au Directeur Regional , vos missions couvrent les domaines suivants : GESTION BUDGETAIRE :  -Collabore à la construction du budget et des objectifs annuels -Veille à la bonne rentabilité des sites en accompagnant les managers opérationnels  -Passe en revue les résultats d’exploitation mensuels avec les managers opérationnels et propose les plans d’actions -Analyse les comptes d’exploitation avec son responsable et présente les plans d’actions décidés -Contrôle la mise en œuvre des plans d’actions par ses managers opérationnels -Contrôle et valide la gestion de la planification des heures -Analyse la fiabilité des états de gestion en collaboration avec le contrôle de gestion -Valide les organisations en place et accompagne les managers dans l’adaptation des organisations, conformément au contrat -Organise, en partenariat avec les services RH, les ouvertures des nouveaux sites MANAGEMENT : -Manage l’ensemble des collaborateurs «structure» -Supervise le processus d’intégration des collaborateurs structure -Créer une dynamique managériale en animant des réunions -Délègue et contrôle auprès de ses managers opérationnels : le recrutement sur site, la signature des CDD pour remplacement, la GTA... -Contrôle auprès des assistant(e)s :l’administration du personnel et la facturation -Définit les objectifs annuels -Réalise les entretiens annuels -Engage une démarche de développement des compétences continue des équipes structures -Contrôle l’activité et sanctionne les écarts -Veille au respect de la légalité des procédures disciplinaires -Réalise les entretiens en vue de sanctions RESSOURCES HUMAINES: -Garantit le respect des processus en matière d’administration du personnel -Contrôle l’exactitude des données de paie et de gestion des temps -Garantit le respect du cadre légal et conventionnel -Etablit le recueil des besoins annuel pour le plan de formation -Identifie et remonte les besoins spécifiques pour l’ensemble de son agence -Identifie et propose des candidatures au parcours Université -Pilote la campagne d’entretiens annuelle de ses équipes -Participe à la revue des talents annuelle -Contrôle la réalisation, par les managers opérationnels, des entretiens professionnels du personnel hors-structure -Veille à l’atteinte des objectifs définis par la direction des Ressources Humaines en matière de diversité -Veille à la qualité du climat social -Anime les réunions des délégués du personnel -Représente l’entreprise devant le bureau de conciliation lors des contentieux prud'homaux QUALITE, SECURITE & ENVIRONNEMENT: -Garantit l’application et le respect des règles d’hygiène et de sécurité au travail -Veille à l’application des normes et certifications (ISO9001/AFAQ/MASE)