Groupe RIFSEEP : 2 * Vos activités principales : Participez à la gestion administrative des réservistes statutaires, opérationnels et issus de la société civile du SGAMI Ile-de-France - Création des dossiers dématérialisés et demande de pièces aux candidats (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints) ; - Rédaction des contrats (pour les retraités de la Police Nationale et les anciens policiers adjoints), avenants, résiliations, fin de période d’essai, licenciement… ; - Constitution des dossiers de prise en charge administrative et financière ; - Création des dossiers dans le SIRH Dialogue 2 et mise à jour ; - Gestion des dossiers de blessures en service ; - Gestion de la procédure d’avancement et des évaluations ; - Gestion de la procédure de discipline ; - Gestion des récompenses (médaille, lettre de félicitation,…); - Assurer le suivi de la médecine statutaire et alimentation des fichiers de suivi des convocations en visite médicale d’aptitude ; - Assurer le suivi des transferts des dossiers inter-SGAMI hors recrutements ; - Renseigner les tableaux de suivi (histogramme, suivi des vacations, viviers) ; - Création et suivi du vivier des réservistes statutaires (retraités de la Police Nationale) ; - Création et suivi du vivier de la réserve citoyenne. * Votre environnement professionnel : La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’Intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Le secrétariat général pour l’administration est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des ressources humaines. Le service du recrutement de la Préfecture de police (SRPP) a été créé par arrêté n°2022-00288 du 23/03/2022. Rattaché à la sous-direction des personnels, ce service a une compétence transversale de valorisation des métiers de la PP, de gestion des recrutements et des viviers de candidat de quelque nature que ce soit. * Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et ouvre des perspectives vers différents domaines d’activité RH Durée attendue sur le poste : 3 ans