Envie d’un poste axé outils RH, pilotage et animation de notre filière RH ? Au sein de la direction du développement RH composée de 11 collaborateurs vos missions couvriront plusieurs thématiques 1. Accompagnement des parcours professionnels (Entretiens Annuel, Entretien PRO et Talent Review…) Être référent(e) de notre outil de gestion interne (People Talent). Mener et suivre les campagnes d’entretien annuels. Animer et suivre la réalisation des entretiens professionnels. Participer au projet de mise en place de la Talent Review et autres projets SIRH. 2. Mobilité interne et gestion des talents Identifier les potentiels en lien avec les RRH, suivre les plans de développement individuels et les besoins d’évolution. Contribuer à la politique de détection et de fidélisation des talents. Accompagner les RRH terrain sur les comités carrière. Contribuer à la mise en place d’un outil de suivi de mobilité en lien avec service recrutement. Communication auprès des managers et les collaborateurs sur les opportunités d’évolution et de mobilité. Assurer la visibilité des opportunités internes et promouvoir les mobilités interservices ou inter-régions. Promouvoir les parcours internes. 3. Coordination RH Travailler en transversalité avec les autres pôles RH (formation, recrutement, handicap…). Apporter un soutien méthodologique aux RH de terrain pour le déploiement des outils de gestion de carrière. Participer à l’harmonisation des pratiques RH au sein du réseau. Suivi des départs à la retraite et anticiper les viviers. 4. Projets transverses Participer ou piloter des projets RH (mise en place de parcours de développement, outils de GPEC etc.). Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des carrières. Mise en place de KPI et reporting carrière