Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise – c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique ! Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®. Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr. Dans un contexte en pleine évolution, nous recherchons notre futur(e) Head of People Development. Vos missions: Développement des talents & leadership - Définir et mettre en œuvre une stratégie globale de développement des compétences et des talents. - Piloter les programmes de formation, de leadership, de mentoring et de développement des hauts potentiels. - Superviser les processus de people review, plan de succession et gestion de la performance. Stratégie de mobilité interne - Élaborer et animer la politique de mobilité interne (transversale, géographique, verticale). - Créer les conditions favorables à l'évolution professionnelle des collaborateurs : visibilité des opportunités, outils digitaux, accompagnement RH. - Suivre et analyser les indicateurs de mobilité et d'évolution interne. Organisation design & accompagnement du changement - Accompagner les réflexions et projets d'organisation (réorganisations, évolution des rôles, modèles managériaux). - Être un partenaire stratégique des directions dans la structuration de leurs équipes et la définition des modèles cibles. - Superviser la conduite du changement RH pour garantir l'adhésion et la fluidité des transitions. Communication RH & transformation culturelle - Piloter la stratégie de communication RH interne : contenus, canaux, plan de com' RH. - Renforcer la culture d'entreprise et l'alignement autour des valeurs. - Accompagner les managers dans leur rôle de relais de la communication et du changement. Pilotage de la démarche Great Place to Work - Être le référent interne sur l'ensemble du processus Great Place to Work. - Coordonner les enquêtes, l'analyse des résultats, la construction des plans d'action. - Travailler en transversal avec les équipes RH, les managers et les collaborateurs pour faire progresser l'engagement et l'environnement de travail. Management d'équipe - Encadrer deux collaborateurs : Un(e) chargé(e) de développement des talents et un(e) chargé(e) de communication RH et de conduite du changement. - Fixer les objectifs, accompagner le développement professionnel et assurer une cohésion d'équipe. Vous travaillerez avec les autres départements RH (HRBP, Formation et Gestion des compétences, Communication RH, Relations Sociales, Compensation & Benefits, SIRH, Recrutement) .