Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales et au sein d'une équipe de 3 juristes, vous informez, conseillez et alertez la Direction, les directions opérationnelles et la fonction RH en matière de Droit Social tant individuel que collectif. Vous proposez des solutions adaptées et, le cas échéant, les mettez en œuvre ou participez à leur mise en œuvre. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Support Juridique : Veille juridique et sociale Mise à jour documentaire continue (contrats, avenants, processus et courriers RH) Analyse et sécurisation juridique des projets RH Elaboration de procédures, supports d'informations et de formations juridiques à destination des opérationnels ou de la fonction RH Relations Individuelles : Pilotage des dossiers individuels en collaboration avec les managers et/ou les responsables RH et/ou le service paye Participation à la gestion des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats. Conseil aux gestionnaires RH (contrat de travail, recrutement de travailleurs étrangers...) Relations Collectives : Préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) Participation ponctuelle aux IRP locales Préparation des réunions de négociation (rédaction, accord, coordination avec parties prenantes internes, etc.) Etablissement des reportings relatifs à la mise en œuvre des accords temps de travail en relation avec les opérationnels et relatifs aux bilans annuels Suivi des heures de délégation #Groupama #G2S #Li-Hybrid #DroitSocial #RelationsSociales