Nous recherchons un ou une Chargé(e) Ressources Humaines et Paie H/F afin d'assurer la gestion de la paie et des dossiers administratifs du personnel. Nous vous proposons ce poste aux conditions suivantes : Statut agent de maîtrise, échelon 20 Contrat de 39 heures hebdomadaires : Notre crédo, c'est l'adéquation entre vie personnelle et vie professionnelle. En ce qui concerne vos horaires, nous pourrons donc les organiser pour que vous puissiez concilier au mieux vos deux vies, entre le lundi 8h et le vendredi 19h, (presque) tout est possible ! Salaire : Rémunération fixe entre 2537 et 2700€ bruts par mois, et bonus annuel  Une ambiance hyper conviviale, au sein de nos concessions et de notre magasin pièces de rechange : Ici, le RH fait partie des équipes, nous faisons partie de la famille ! Sans compter que notre équipe RH est soudée, notre maître mot : L'entraide. Intégrer le premier groupe de Distribution automobile de France ! Avec toutes les perspectives de formation et d'évolution que cela implique. Vos missions principales seront les suivantes, sous la responsabilité directe de la Responsable RH Plaque : Paie et administration du personnel : Collecter les états de présence, de congés payés, de maladie, formation, saisir les horaires et évènements ainsi que les éléments variables dans le système de paie. Contrôler la conformité des bulletins de paie, s'assurer du virement de la paie, de la distribution des bulletins et des titres restaurant. Actualiser le registre des entrées / sorties, gérer les contrats, les conventions de stage, les intérimaires. Etablir les déclarations d'accident du travail, faire le suivi mensuel. Constituer les dossiers des salariés et y joindre les différents éléments liés à l'évolution personnelle et professionnelle du salarié. Contribuer à l'organisation des visites médicales. Réaliser la déclaration annuelle relative à l'emploi des travailleurs handicapés. Organiser les élections : listes électorales, bulletins de vote etc. Gérer et suivre les récupérations des IJSS auprès de la CPAM. Suivi de la formation :Elaborer le plan de formation : saisies des demandes et celles réellement effectuées. Gérer les informations individuelles relatives à la formation des salariés : présences, absences, annulations... Contrôler et suivre l'avancement du plan. En fonction de votre expérience, de votre aisance sur le poste, vous pourrez également être amené(e) à participer au processus de recrutement, aux procédures disciplinaires ou encore à l'organisation des réunions du CSE. Au sein de l'équipe, chacun peut choisir ses axes de développement, et est accompagné en conséquence par la RRH Plaque.