Le (la) titulaire du poste exercera les fonctions de chef de bureau et effectuera le management d’une équipe de 15 agents. Accompagné(e) de ces deux adjoints, il ou elle aura en charge le pilotage et la coordination des principales missions suivantes : - organisation et suivi des actions de recrutement des agents fonctionnaires et contractuels (sourcing, gestion des rémunération, entretiens collégiaux de sélection - 300 recrutements environ par an …) et pilotage de la politique d’onboarding des agents ; - impulsion et suivi de l’ensemble des chantiers en lien avec l’attractivité de la direction (mise en œuvre et suivi des partenariats avec les grandes écoles, participation aux salons de recrutements) - conception et déploiement d’une politique de développement des compétences personnalisée des agents en administration centrale et en service déconcentré (parcours de formation, programmes d’accompagnement personnalisés des talents) ; - accompagnement des parcours professionnels des agents et gestion dynamique des carrière (revue des cadres, forum des métiers, entretien de carrières par des conseillers, coaching …) ; - pilotage de la politique directionnelle en faveur de l’égalite professionnelle et de la diversité - développement et mise en œuvre de l’ensemble des actions en faveur de l’innovation de la politique RH Il ou elle participera à l’ensemble des réflexions sur les reformes RH directionnelles ou ministérielles et à leur déploiement au sein de la direction. Il ou elle est amené(e) à proposer activement des vecteurs d’innovation et d’amélioration de la politique RH de la DGE en faveur de l’attractivité et de la fidélisation des agents. Pour la réalisation de ces missions, le ou la titulaire du poste sera en contact étroit avec les interlocuteurs du secrétariat général de Bercy, la délégation à l’encadrement supérieur du ministère, la délégation ministérielle à l’égalité et à la diversité, les autres directions de Bercy, les managers de la DGE et les DREETS.