Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous êtes en charge : -  de la gestion de la mobilité : recensement des besoins, édition et enregistrement des fiches de poste dans MOB-MI , du suivi des candidatures, de la prise en compte administrative des nouveaux fonctionnaires arrivant, des mobilités internes. - de la gestion de l’embauche : des fonctionnaires stagiaires, des recrutements L4139-2 et L4139-3 du code de la Défense , des apprentis , des contractuels (prise en charge avec création complète des contrats long sous DIALOGUE), des volontaires du service civique. - de la gestion d’éléments de rémunération : revalorisation indemnitaire, indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS), indemnités de fin de contrat d’apprentissage. - réaliser toutes études particulières ou traiter tous dossiers confiés par sa hiérarchie. Votre environnement professionnel : Activité du service : En fonction de la réglementation en matière de gestion des personnels civils, gérer et administrer environ 330 agents de tout statut affectés au sein de la région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine. Composition et effectifs du service 1 N1A 2 N2A 5 N3A  Liaisons hiérarchiques : chef du bureau du personnel civil ou adjoint Responsable du pôle officier adjoint ressources humaines chef de la division de l’appui opérationnel  Liaisons fonctionnelles : DGGN, SGAMI-SO, services de l’état-major et unités de gendarmerie implantées en Nouvelle-Aquitaine, Centres Ministériels de Gestion (MINARM), Préfectures, centres de formation, direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), URSSAF.