Descriptif de l'employeur (Suite) : - la coordination de missions transverses dont les enquêtes, la conduite du changement ; - la participation au déploiement d'une carte multiservices ministérielle conduit notamment par les services du numérique, pour le périmètre de l'administration centrale, assurant un rôle de référent RH et d'autorité d'habilitation de l'accès à l'outil ; - la coordination des travaux relatifs la continuité d’activité (PCA), à la maîtrise des risques et à la gestion de crise. Description du poste : Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées". Sous réserve de remplacement Sous l'autorité du chef du bureau du conseil, de l'innovation (SRH2D) , le/la titulaire du poste assume la conduite du pôle "animation et politiques RH" composé de 4 agents (dont le/la chef(fe) de pôle) de catégorie A et d'une agente de catégorie B ; ses missions sont diversifiées favorisant un fonctionnement en mode projet, autour des activités et missions suivantes : - animation de la communauté de la 60ne de bureaux RH et services de l'administration centrale des ministères économiques et financiers (MEF) autour des politiques publiques de formation (en lien avec l'institut de la gestion publique et du développement économique - IGPDE), de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la diversité et en faveur de l'inclusion (en lien avec la délégation à la diversité et à l'égalité professionnelle des MEF) et du handicap (en lien avec la mission ministérielle dédiée au handicap) - la préparation du dialogue social pour le CSA de l’Administration centrale dans ces domaines; - Accompagnement des directions de l'administration centrale (réunions des bureaux RH, groupes de travail/ateliers thématiques, bilatérales directionnelles, campagnes de communication ciblées pour SRH2) et de communication pour la sous-direction ; - la coordination de missions transverses dont les enquêtes (Cour des Comptes ou internes), - Accompagnement dans la gestion du projet de déploiement d'une carte multiservices ministérielle, Rossignol, conduit par les services du numérique, du Haut Fonctionnaire de Défense et de l'Immobilier et de l'environnement professionnel, pour le périmètre de l'administration centrale de Bercy, rôle de référent RH et responsable de l''autorité d'habilitation de l'accès à l'outil de gestion des cartes (autorité d'enregistrement) ; - Référent(e) auprès du Haut Fonctionnaire de Défense et de Sécurité, notamment concernant les travaux relatifs la continuité d’activité (PCA), à la maîtrise des risques et à la gestion de crise. - management opérationnel d'une équipe de 4 agents