Découvrez le job que vous voulez ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets ? Vous avez envie de mettre en œuvre une politique RH qui conjugue sens et développement des compétences ? Nous recrutons notre nouvel/nouvelle alternant(e) Chargé(e) de mission RH. Révélez votre créativité/Révélez vos talents ! Rattaché(e) à l’équipe emploi, vous participez activement aux missions liées aux politiques d’emploi des jeunes et de mobilité/gestion des carrières. Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge voici vos futures missions : Vos missions en mobilité/gestion des carrières : - Organiser une cinquantaine de réunions de Revues des Talents : recensement des données collaborateurs (historique de formations, entretien annuel, fiche collaborateur…), préparation des documents projetés en séance - Participer aux Revues des Talents : animation, prise de notes,… - Consolider les plans d'actions issues des Revues des Talents : saisie dans le SIRH Talent Soft, analyse des données… - Accompagner la filière RH et opérationnelle dans la prise en main du SIRH - Mettre en place la logistique des réunions : choix des lieux, gestion des repas, gestion des invitations, gestion des déplacements - Suivre les actions définies lors des Revues des Talents (action de formation, coaching....) Vous serez amené(e) à participer à d’autres projets en développement RH en fonction de l'actualité du service. Vos missions liées à la politique emploi des jeunes (alternants et stagiaires): 1/ Communication/relations écoles :  - Identifier et participer aux événements types salons, forums/jobdating écoles - Développer les partenariats avec les écoles en restauration (mise à jour de l’annuaire écoles etc.) - Animer la communauté des Alternants via l’outil Teams 2/ Gestion administrative : - Gérer la population d'alternants (mise en place des contrats d'alternance, gestion financière des contrats en lien avec l'OPCO) - Réaliser un bilan quantitatif : chiffres clés de l’alternance - Suivre la mobilité de nos alternants - Contribuer à la gestion de la taxe d'apprentissage 3/ Recrutement : - Rédiger et publier les annonces sur les jobboards, - Réaliser le sourcing de profils et sélectionner les meilleurs candidats - Faire les pré-qualifications téléphoniques - Assurer un reporting pertinent sur l'activité de recrutement