La mission Au sein de la Direction Ressources Humaines, Moyens Généraux et Communication, vous assurez la gestion du processus de paie et l’administration du personnel. Vos principales missions sont les suivantes : ·         Elaborer et éditer les bulletins de salaire en prenant en compte les éléments propres à chaque salarié (statut, salaire de base), les règles de la convention collective et les éléments variables de paie (nombre d'heures travaillées, congés pris, absences, tickets restaurants…). ·         Procéder aux déclarations et verser des charges sociales liées à la paie auprès des organismes sociaux et de l'Etat (Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite, Trésor public, mutuelle). ·         Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, affiliations aux diverses caisses… ·         Assurer le traitement administratif des dossiers du personnel (déclarations d'embauche, congés, maladies, augmentation, promotion…) et répondre aux questions liées aux bulletins de paie et à la gestion administrative ·         Réaliser le suivi des absences et le contrôle des temps de travail du personnel. ·         Veiller au respect de la réglementation en vigueur, aux évolutions de la convention collective et au respect des règles internes dans le périmètre de vos missions. ·         Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (reporting RH) : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... ·         Elaborer au suivre le budget Ressources Humaines (pilotage de la masse salariale). ·         Apporter son soutien dans la mise en place des projets de développement « RH » le cas échéant.