Votre mission, si vous l’acceptez : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l’optimisation des systèmes de rémunération et de commissionnement. Vous serez garant(e) de la fiabilité des données, de l’analyse des dispositifs existants et de la proposition d’évolutions pertinentes. ????️ Vos principales responsabilités : ???? Études & Commissionnement Vérifier et valider les chaînes informatiques de commissionnement dont est issue la rémunération variable des commerciaux Suivre les bonus, analyser les données (contrats, chutes, qualité), gérer les réclamations et les dérogations Être un appui aux équipes commerciales sur les règles et outils de rémunération ???? Indemnités Kilométriques Calculer les IK en conformité avec la législation Mettre à jour les outils de gestion et proposer des automatisations ???? Projets & Amélioration continue Participer aux projets RH, groupes de travail et évolutions des dispositifs de rémunération Rédiger des cahiers des charges, analyser les besoins Proposer des fichiers d’études (mise en valeur des chiffres, automatisation) afin de faciliter/sécuriser l’activité du service. Collaborer avec les services informatiques, paie, commissionnement et technique.