En véritable acteur(trice) clé de notre politique RH, vous contribuez au développement des compétences et des parcours professionnels. Vos principales responsabilités relèvent de la GEPP et incluent les missions suivantes pour un périmètre dédié : Le déploiement du plan d'emploi et le suivi des effectifs L’accompagnement des managers dans la gestion des processus de développement RH et le conseil dans la gestion des situations individuelles  L’accompagnement des collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel (ex : entretiens d'évolution professionnelle) L’élaboration de tableaux de bord et le suivi d’indicateurs RH Le recrutement de certaines populations de collaborateurs L’animation des revues de personnel et le suivi des actions Le chargé de développement contribue à toutes les thématiques RH de son périmètre. Une mission de référent sourcing auprès des écoles, au profit de l’ensemble du centre, vous est également confiée. Participant à la protection nationale, une enquête administrative est réalisée pour tous les salariés du CEA afin d’assurer l’intégrité et la sécurité de la nation.