En lien avec l’adjointe du chef de bureau en charge des sujets budgétaires et transverses, le (la) titulaire du poste sera notamment en charge la valorisation des données RH. Dans un contexte de transformation de la direction, un pôle « pilotage et accompagnement des RH » est chargé, au sein du bureau des ressources humaines, d’accompagner les agents dans leurs parcours professionnels et de piloter des projets de modernisation de la gestion RH. Dans ce cadre, le (la) titulaire du poste sera amené(e) à travailler sur plusieurs projets transversaux : -              pilotage de la campagne bonus et des questions indemnitaires collectives (en lien avec les collègues de la gestion individuelle). A ce titre, il participera notamment aux travaux liés au développement, au niveau ministériel, de la rémunération au mérite ; -              mise en valeur des données RH (production statistique) susceptible d’éclairer la politique RH directionnelle (indicateurs liés à l’égalité professionnelle, à la séniorité de la direction et des services, à la vacance et à la mobilité, aux données de santé au travail…). Pour ce faire, il participera, avec l’ensemble des membres du pôle, au suivi et à la consolidation des données RH arrivant sur les boites fonctionnelles dédiées. Il travaille en étroite collaboration avec l’ensemble des agents du bureau, ainsi qu’avec l’ensemble de la direction et le service des ressources humaines du secrétariat général de Bercy. Le périmètre des missions est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité RH de la direction. Le (la) titulaire pourra être amené(e) à participer à des projets RH du bureau n’entrant pas dans le champ des missions décrites ci-dessus.