Au sein du pôle ressources humaines, le rédacteur assure l’animation de son équipe et la coordination des dossiers traités. Il veille à la mise en œuvre des réglementations RH, apporte son appui technique aux gestionnaires et contribue activement à la résolution des situations complexes ou à fort enjeu, en lien avec sa hiérarchie. Il est l’interlocuteur privilégié de la cheffe de pôle et de son adjointe, à qui il rend compte régulièrement des difficultés rencontrées. La gestion des effectifs constitue un axe majeur de son portefeuille : il suit leur évolution en fonction des évènements de gestion (mutations, retraites...), anticipe les besoins, identifie les situations difficiles et participe à l’élaboration des analyses et propositions RH stratégiques. Il met en œuvre les outils spécifiques de suivi (tableaux, applications dédiées). Il participe, en lien étroit avec l’encadrement supérieur, à la préparation et au suivi des dossiers structurants et/ou sensibles. Il travaille en inter action avec l’ensemble des cellules du pôle rh/fp. Une réflexion relative à l’évolution de l’organisation du pôle RH est en cours avec pour objectif d’équilibrer et de rationaliser les portefeuilles des cellules. Dans ce contexte, la présente fiche de poste est amenée à évoluer.