Le/La Tech Lead «Acquisition pilier 2 » met à profit son expertise technique pour analyser et concevoir l’application attendue dans le respect du cahier des charges édicté par l’équipe MOA «Acquisition pilier 2 » et des normes en vigueur (cadre d’architecture, RGPD, RGAA, RGI, RGS, framework de la DGFIP…). Il/Elle apporte son avis sur les modifications techniques profondes du projet (refonte de composants ou de l’architecture logicielle, priorisation des tâches en évaluant leur complexité vis-à-vis de l’existant). Il/Elle est la personne qui guide et accompagne l’équipe de développeurs afin de garantir la réussite technique du projet. En tant que leader, il/elle doit insuffler une dynamique à l’équipe et accompagner la montée en compétences de chacun de ses membres. En tant que titulaire du poste, vous intégrerez la section MOE Acquisition P2 pilotée par un responsable d’équipe. Cette section a pour objectif de recueillir de les déclarations fiscales françaises et étrangères des entreprises multinationales et de s'assurer que le taux minimal d'imposition de 15% est bien atteint. Pour répondre à ce besoin, les fonctionnalités attendues sont : • Collecter les données issues de ces groupes ; • contrôler et enregistrer ces données dans un silo; • confectionner ces données et transmettre les informations fiscales aux différents pays partenaires concernés (a travers l'application EAI); • restituer ces données par IHM dans un objectif de suivi; • alimenter le SI DGFiP. Vous participerez aux travaux de conception et de développement de l’application et, en fonction des phases du projet, vous serez plus particulièrement chargé(e) de : • Analyser les besoins métier et participer à l'alimentation du backlog produit ainsi qu’à sa priorisation ; • Proposer des innovations techniques et technologiques et des outils à mettre en oeuvre pour atteindre les objectifs de roadmap ; • Assurer la performance, la maintenabilité et à la qualité du produit final ; • Modéliser et concevoir les solutions logicielles dans le respect des normes qualité et sécurité ; • Superviser et garantir les choix techniques et fonctionnels ; • Accompagner l’équipe de développeurs, résoudre les problèmes et les faire monter en compétences ; • Mettre en place et maintenir les processus d’embarquements techniques de nouveaux membres (présentation du code, premières tâches, …) ; • Contribuer à la répartition de la charge de travail, en volume et en calendrier, en fonction des prévisions d’évolution des effectifs et des compétences de l’équipe de développeurs ; • Superviser et définir le rythme du projet ; la bonne progression des développements, définir la ligne directrice, les choix techniques et les méthodes techniques à utiliser ; • Se coordonner opérationnellement avec ses partenaires.