Le/la titulaire du poste est notamment chargé(e) : 1 - de l'animation du CORH, en renforçant la coopération entre le monde académique, associatif et la sphère privée et en mobilisant des institutions/employeurs publics. Le/la titulaire devra mettre en oeuvre un programme de travail co-construit avec les ministères et les membres du CORH, l'articuler avec les départements et les instances de type COPIL des DRH et produire divers dossiers thématiques et travaux d'étude; 2 - de la programmation (en lien avec les priorités du CORH) et de l’organisation des sessions des conférences de la transformation RH (en présentiel et en distanciel) et de l'organisation des ateliers nationaux de la transformation RH afin de permettre l'appropriation des thématiques du CORH aux acteurs de la filière RH; 3– de la mise en place et du suivi de travaux de veille, d'étude et d'évaluation en matière RH et d'outils de diffusion de ces travaux; 4- de l'activité de prospective sur les ressources humaines du secteur public en s'appuyant sur les réseaux nationaux (CORH, Interministériel) européens (EUPAN, groupes d'experts) et internationaux (OCDE) . Le/la titulaire du poste travaillera en lien avec l'ensemble des départements de la DGAFP pour définir les besoins, outils et méthodologies utiles à la filière métier. Le/la titulaire du poste travaillera en lien avec les autres responsables de projet du département afin de proposer et d'alimenter les travaux de prospective à partir des exemples issus des administrations d'autres États et des pratiques du secteur privé. Dans le cadre des activités du département, le/la titulaire pourra également être amené à effectuer des missions d'expertise à l'étranger et d'organiser des visites d'études, en application des accords bilatéraux de la DGAFP et en soutien aux projets des opérateurs de coopération internationale, et à participer à l'accueil de délégations étrangères. D’excellentes qualités relationnelles sont attendues dans le cadre de la conduite des activité de coopération de la DGAFP