"Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées." Intégré(e) au sein d’une équipe dynamique de 3 chargées de mission RH de catégorie A (environ 900 agents/gestionnaire), le (la) chargé(e) de mission RH est au cœur de la gestion de carrière des corps techniques des IIM et des TSEI. A ce titre, il/elle a pour principales missions : • Instruire les procédures de gestion individuelle et collective relatives au recrutement, à la mobilité et à la promotion en lien avec les services RH des employeurs et le centre de ressources RH (CSRH) du MEF pour produire les actes correspondants ; • Assurer un suivi régulier des effectifs en vue de : ◦ la préparation et la coordination des exercices de promotion : élaboration du calendrier prévisionnel, préparation de notes, contrôle des listes de promouvables, élaboration de données statistiques, publications intranet, correspondances avec les employeurs, préparation des instances collégiales (invitations, constitution et transmission des dossiers, rédaction des comptes rendus…). ◦ la production de bilans annuels dans le cadre du Rapport Social Unique (RSU) et la cartographie des corps. Actualisation des données sociales (suivi des mobilités, positions administratives, typologie des postes occupés, âge, ancienneté, sexe, répartition par employeurs, répartition géographique…). • Expertiser les demandes quotidiennes des services RH de proximité sur la gestion des dossiers et la mise en œuvre des procédures RH et, le cas échéant, les agents sur leur situation individuelle ; • Instruire les recours administratifs en collectant les pièces nécessaires, et en rédigeant les éléments de cadrage présentés au service juridique de la sous-direction ; • Elaborer des procédures RH et simplifier les méthodes de travail notamment par l’utilisation d’outils collaboratifs tel que Resana ; • Assurer une veille juridique régulière pour suivre l’évolution des politiques RH et actualiser les procédures internes ; • Identification des contacts employeurs par types de campagnes (promotions, indemnitaires, chefs de mission, …). D’autres missions pourront être confiées en fonction des appétences et des actualités du service.