Sous la supervision du HRBP Manager, le/la HR Business Partner Exploitation France contribue au déploiement de la stratégie RH sur l’ensemble du périmètre opérationnel. Véritable partenaire des Directeurs de Site (DS) et Directeurs de Zone (DZ), il/elle accompagne les équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines, pilote certaines campagnes RH clés, et intervient en soutien sur des dossiers transverses. 1. Support et accompagnement RH des équipes opérationnelles Répondre aux sollicitations RH des DS/DZ et des managers et les accompagner sur l’ensemble des sujets RH. Apporter un appui méthodologique et réglementaire sur les problématiques quotidiennes. 2. Recrutement & intégration Piloter le recrutement des DS/DZ, ainsi que la participation aux salons dédiés aux saisonniers. Coordonner le recrutement saisonnier en lien avec les équipes locales. Mettre en ligne et suivre les annonces sur les différents jobboards et outils internes. Organiser les comités Talents & Mobilités dans le cadre de notre politique de mobilité interne 3. Gestion du disciplinaire (1er degré) Intervenir sur les procédures disciplinaires de premier niveau : échanges avec les managers, recueil des éléments, coordination avec le service juridique si nécessaire. Accompagner les directeurs sur site lors des entretiens préalables, rédaction des courriers de sanctions. 4. Communication interne Participer à la diffusion des informations RH et à la promotion des outils internes auprès des équipes terrain. Contribuer à l’animation de la communication RH sur le périmètre exploitation. 5. Fidélisation des collaborateurs Suivre et analyser les résultats des enquêtes internes de satisfaction  Identifier les leviers d’amélioration et co-construire, avec les directeurs des opérations, des plans d’action visant à renforcer l’attractivité et l’engagement des collaborateurs. Mettre en œuvre et suivre les actions correctives, mesurer leur impact, et ajuster les dispositifs en fonction des résultats. Déployer des initiatives visant à renforcer le sentiment d’appartenance, fidéliser les saisonniers d’une saison à l’autre et encourager les évolutions internes vers des postes pérennes. 6. Formation & développement Animer et coordonner des sessions de formation internes et des webinaires sur des thématiques RH ou managériales. Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et proposer des actions adaptées. 7. Handicap & inclusion Accompagner les managers dans la prise en compte du handicap au travail. Suivre et mettre en place des actions favorisant l’inclusion sur le périmètre exploitation. 8. Campagnes RH annuelles Participer au déploiement et au suivi des campagnes d’Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) : préparation des supports, communication, accompagnement des managers, suivi et consolidation des données. Rémunération : 45k € brut annuel (13ème mois compris) + 10 % de prime sur objectif