Dans le cadre d'un départ en retraite, vous intégrez le service des Ressources Humaines composé de 8 personnes Vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH, en étroite collaboration avec le DRH sur les volets suivants : gestion administrative du personnel médical et non médical, pilotage d’indicateurs RH et déploiement de projets RH. Vos missions : Supervision de la gestion administrative du personnel et des éléments variables de paie Conseil et soutien  aux responsables de services : accompagnement des responsables dans la gestion des situations individuelles. Préparation de l'arrivée et de l'intégration des nouveaux salariés Organisation de la campagne des entretiens annuels d'évaluation et entretiens professionnels Organisation des remplacements médicaux Elaboration, suivi et analyse des indicateurs RH (Effectifs, Masse salariale, Bilan Social, SAE, ...) Participe à l'élaboration du plan de développement des compétences et à son suivi  Encadrement de l'équipe d'assistantes RH En collaboration avec le DRH participe à des projets RH sur les thématiques QVT, santé au travail, absentéisme, recrutement et fidélisation, Remplacement ponctuel du DRH en cas d'absence