Les services du PAGBL et leurs missions: La mission des affaires générales : • organise les comités sociaux administratifs locaux (CSAL) et les formations spécialisées (SARH et DINR) ; • élabore la maîtrise des risques (SARH) ; • rédige les documents stratégiques dont le  dialogue de performance directionnel, • est chargé de la communication (SARH) ; • assure la mise en ligne sur les sites intranets (SARH, DINR, services centraux) ; • met à jour le tableau des emplois et du fichier des constantes topo-administratives TOPAD pour la DINR, le SARH et les services centraux. La mission logistique Est chargée notamment de tous les aspects mobiliers et immobiliers du bâtiment en lien avec le Secrétariat général. La mission budgétaire Garantit notamment la gestion des crédits, le suivi des dépenses, la gestion de budgets, la passation de marchés  pour plusieurs structures partenaires du SARH. La mission Frais de Déplacement (FDD) Gère notamment, la prise en charge des Frais De Déplacement (FDD) réservation et commande de billets pour les 6000 agents des structures partenaires du SARH. La mission nationale d’instruction des demandes de congés bonifiés : Assure notamment, l’établissement et le lancement des notes de campagnes instruction des demandes, les réponses aux recours et aux questions des agents  pour l’ensemble des agents et des directions de la DGFIP. La mission nationale d’appui aux publications (MNAP) : Veille notamment,  à l’enrichissement et l’exhaustivité de la base documentaire DOCAD, publication des circulaires et instructions au BOFiP, assure le contrôle a posteriori sur le fonds documentaire et l’organisation technique ; Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.