Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées . Dans le cadre d'une réflexion relative à la pré liquidation de la paye, un rapprochement des missions est envisagé par le PAR et la mission numérique SIRH/CSRH, en vue d'une approche combinée métier/systèmes d'informations de la pré liquidation de la paye. Le (la) titulaire du poste est l'un des deux adjoint(e)s au che(fe) du pôle appui à la rémunération. Sous son autorité, il/elle apporte son appui au chef(fe) du pôle dans l’exercice quotidien de ses responsabilités pour l’exploitation du SIRH de l'AC et la maîtrise d’ouvrage directionnelle ; • Participation aux différentes comitologies, notamment celles du SIRH ministériel / Point d’entrée des relations avec la maîtrise d’ouvrage transverse DGFIP; • Élaboration et exécution du plan d’exploitation directionnelle; •Administration des référentiels, des structures organisationnelles et des droits applicatifs; • Traduction des réformes réglementaires, des réorganisations des services et du nouveau contexte DSN; • Co-construction avec la communauté SIRHIUS des paliers évolutifs et correctifs; • Participation aux travaux inter directionnels de recette et de mise en production des évolutions du SI; • Production de statistiques, de requêtes à façon et contribution au « RSU » (Rapport Social Unique); • Assistance aux différents utilisateurs RH (CSRH, BRH de proximité, bureaux métiers de la sous-direction); • Accompagnement des évolutions (communication, formations, études d’impacts, documentation); • Pilotage des actions de mise en qualité des données, dans ses différentes composantes : FLAURH (outil interne), SI décisionnel; • Gestion des flux sécurisés, migrations et interfaces, notamment via l’usage de bordereaux de mise à jour en masse Conception, préparation et animation des sessions de formations initiales et continues aux outils du CSRH (principalement SIRHIUS, mais également RPA, outil contrôle paie...); • Préfiguration de l’équipe de migration de HRa V7 vers HRa V9, version compatible RENOIRH; • Mise en œuvre de la protection sociale complémentaire. Le CSRH a développé plusieurs assistants digitaux pour faciliter les opérations de GA-PAYE. L'adjoint(e) au chef(fe) du pôle supervise ces travaux en constante évolution (technologies UI Path et Python) et veille à la qualité des partenariats de la sous-direction avec le service du numérique (SNUM), le CISIRH, la Mission SIRHIUS ministérielle. Il/elle participe : - aux réunions de bureau, aux séminaires et temps collectifs du CSRH. - au reporting des activités PAR auprès de sa hiérarchie et peut être amené(e) à représenter le CSRH dans des réunions de travail avec d’autres bureaux, partenaires internes ou externes