La section 1 du bureau E2 est composée de deux inspecteurs principaux des finances publiques, d’une inspectrice divisionnaire experte et de 5 inspecteurs. Les rédacteurs de la section sont amenés à travailler sur l’ensemble des sujets pour lesquels la section est compétente. Parmi les principales tâches assurées figurent le suivi des négociations des accords de renseignements à des fins fiscales au sein des enceintes de l’OCDE et de l’Union européenne et le suivi des procédures d’évaluation des Etats au regard de l’application des standards d’échange d’informations. A ce titre, les rédacteurs participent aux réunions (le plus souvent en anglais), élaborent des instructions en vue de leurs préparations et rédigent des comptes-rendus. Le poste à pourvoir sera principalement orienté sur la réforme de l’imposition minimale des entreprises multinationales, mais pourra également porter sur les autres sujets de la section. L’exercice des fonctions de rédacteur implique de nombreux contacts au sein des ministères économiques et financiers (le bureau est en liaison permanente avec les autres bureaux de la direction de la législation fiscale, avec certains bureaux de la DGFIP, avec la direction générale du trésor). Les interlocuteurs externes du bureau sont principalement les administrations étrangères, les organisations internationales et les postes diplomatiques ainsi que les autres ministères et le Secrétariat général des affaires européennes (SGAE) avec qui le bureau entretient un dialogue fréquent. Certains de ces travaux se font en langue anglaise (réunions, documents de travail, etc.) et peuvent nécessiter des déplacements occasionnels à l'étranger. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des finances publiques IFIP ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.