Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrerez l’équipe Pilotage stratégique, gouvernance et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions : La contribution aux projets stratégiques et réglementaires Groupe : - Participation aux études et projets transverses Groupe à l’initiative de la Direction générale Amundi et / ou Crédit Agricole - Projets réglementaires impactant les reportings RH (CSRD…) - Contribution au projet Core SIRH : refonte des référentiels, process et reportings La gouvernance du contrôle RH : Vous travaillez étroitement avec les fonctions de contrôle de l’entreprise (conformité, audit, risques) - Coordination des réponses aux audits internes et inspections réglementaires. - Veiller à la cartographie des risques RH et à la mise en œuvre des plans de remédiation. Vous supervisez également le dispositif de contrôle permanent RH en lien avec les exigences réglementaires de l’entreprise - S’assurer de la bonne conformité des opérations RH en lien avec les règlementations : OFAC, US person, ESG… - S’assurer de la documentation et rationalisation des process et procédures en lien avec ces contrôles Assurer la coordination des process achats RH en coordination avec la Gouvernance achats Amundi : - Vous êtes l’interlocuteur privilégié de la gouvernance achats au sein de la DRH et, à ce titre, participez aux instances de coordination de la gouvernance achats - Vous êtes également le relai de tous les correspondants achats RH pour faciliter la compréhension et la bonne application des process, en s’assurant que l’ensemble des dépenses RH (« Pôle achat RH ») sont en ligne avec la politique et la règlementation