Missions Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines spécialisé(e) dans le recrutement et la formation, gère aux quotidiens les besoins en recrutements et formations. Il/Elle joue dans ces deux domaines un rôle de coordinateur et de conseil auprès des managers opérationnels. Il/Elle participe au développement de la politique RH dans le cadre de la gestion de projets RH. Il/Elle participe aux activités d’administration du personnel et de la paie afin d’assurer une continuité de service en cas d’absence de collaborateurs du service. ACTIVITES · Gestion recrutement intégration Met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement. Identifie les besoins en recrutement de l'entreprise Rédige et diffuse des offres d'emploi attractives Sélectionne les candidatures et organise les entretiens Évalue les compétences et l'adéquation des candidats avec la culture de l'entreprise Négocie les conditions d'embauche et finalise les contrats Procède aux opérations administratives liées à l'embauche (DPAE, contrat, avenant) Suit l'intégration des nouveaux employés et évalue leur performance durant la période d'essai Gestion formation · Construit le Plan de Développement des Compétences à travers des actions collectives et individuelles, en lien avec le/la responsable RH. · Gère la campagne des évaluations annuelles et suivi des entretiens d’évaluation. · Prendre en charge les formalités administratives (gestion des présences, des transports, des repas) et légales (convention de stage, attestation, certificat, déclaration sociale nominative, contrats d’alternance, avenants) de la formation professionnelle. · Assure les relations avec l’organisme collecteur (OPCO), le suivi budgétaire (gestion des facturations et des frais annexes) Projets RH / représentants du personnel · Participe et apporte une assistance opérationnelle auprès du RRH notamment pour l’aboutissement des projets RH et envers les représentants du personnel (envoi accord collectifs, convocations réunions plénières, préparation…) Domaine Paie · Participe à l’élaboration de la paie : Eléments fixes et variables (réalisation, vérification Paie et SDTC, ...). · Participe à l’alimentation des titres restaurant. · Participe à la mise à jour des paramètres de paie. · Participe à la continuité de service en cas d’absence du Chargé(e) RH et ADP