Le service RH de la DINA est chargé, notamment, des principaux dossiers suivants : Suivi des effectifs Campagne annuelle d’entretiens professionnels Déontologie/discipline Mobilités internes et externes Promotions (tableaux d’avancement – listes d’aptitude….) Mouvements des personnels (mutations – enquêtes – affectations...) Gestion du temps et des absences Positions statutaires (détachements – position normale d’activité – disponibilité...) Vérification des conditions de santé particulières - congés de maladie et accidents de service... Médailles et distinctions honorifiques Maintien en activité (prolongation d’activité) – admission à la retraite – radiation des cadres Organisation des élections professionnelles, etc. Le rédacteur/la rédactrice RH est plus particulièrement chargé(e) des missions suivantes (liste non exhaustive et susceptible d’évoluer ) : - rédaction de notes de service - synthèse de dossiers - formulation de propositions - accompagnement des transformations - rôle de représentation dans les réunions - études de fond dans le domaine RH - suivi de projets, etc...   Il/elle doit être capable de faire preuve de disponibilité et de réactivité afin de pouvoir faire face aux situations d’urgence. Il/elle devra posséder une appétence forte pour la matière RH et disposer de qualités d’écoute, indispensables pour les relations humaines.