Adjoint au directeur du pôle gestion publique qui couvre d’une part la division Secteur public local – Affaires économiques, qui regroupe le service du secteur public local, le service de la fiscalité directe locale, et le service affaires économiques / analyses financières et d’autre part le service comptabilité de l’Etat-activités bancaires ainsi que le Service local du domaine. 1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation…) Directement placé sous l’autorité de l’AFIPA directeur en charge du Pôle gestion publique, le responsable de la division encadre les cinq services mentionnés ci-dessus, et anime le réseau des 10 conseillers aux décideurs locaux (CDL). Effectifs : Secteur public local : 2A, 2 B, Conseillers aux décideurs locaux : 1 IDIV HC, 4 IDIV CN, 5 A Service de la fiscalité directe locale : 1 A - 1 B Affaires économiques : 1 A Service comptabilité de l’État-Activités bancaires de l’Etat : 1A et 5B Service local du Domaine : 1 B 2. Principaux enjeux du service Très ouvert sur l’environnement extérieur, l’adjoint est amené au cours de ses travaux à côtoyer une diversité de partenaires avec lesquels il s’agit de travailler en collaboration tout en intégrant les contraintes réglementaires et organisationnelles. La maîtrise de l’outil Hélios est nécessaire et une appétence certaine pour les questions juridiques souhaitée. La diversité des missions ouvre un champ étendu de sujets pour un cadre curieux et investi et laisse des espaces d’autonomies pour initier et conduire des actions en propre. L’adjoint(e) peut s’appuyer sur une équipe professionnelle et motivée au sein de la division SPL-AE. Il ou elle sera partie prenante dans l’équipe de direction de l’Aveyron. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur principal des Finances publiques (IPFiP). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.