Voici vos principales missions : Etre conseil auprès de la Direction et des managers • Répondre aux interrogations de la Direction et des managers • Conseiller au quotidien le réseau RH et les managers quant à l’application de la législation du travail /cadre conventionnel • Piloter différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et les transmettre à la Direction Piloter la gestion / renouvellement des Instances Représentatives du Personnel • Préparer et animer les différentes réunions avec les IRP (CSE, commissions du CSE, commissions conventionnelles, négociations, …) • Contribuer à l’organisation et au déroulement des élections professionnelles et assurer le suivi des mandats des IRP • Faire remonter au DGARH les potentiels risques sociaux Définir avec le DGRH les mandats de négociations relatifs aux négociations d’entreprise et mener les négociations avec les parties prenantes de la Compagnie Contribuer à la rédaction des accords et avenants et assurer leur bonne application Assurer les relations avec les services administratifs ou civils extérieurs (DDETS, DRETS, CPH, Experts du CSE…) Instruire les contentieux sociaux en lien avec les avocats de l’entreprise • Piloter les contentieux individuels et collectifs en liaison avec les cabinets d’avocats et les parties prenantes de l’entreprise • Représenter, le cas échéant, la Société devant toutes les juridictions judiciaires et/ou administratives ou devant toute institution • Organiser l’établissement et le suivi des provisions liées aux contentieux en cours en lien avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction financière Traiter les inaptitudes, restrictions médicales en lien avec les RRH, les services fonctionnels et la médecine du travail Suivre et coordonner les procédures disciplinaires en lien avec les RRH et les responsables de service Piloter la veille sociale et réglementaire et la tenue des documents et registres obligatoires • Maîtriser la législation du travail et son évolution dans la branche professionnelle par une veille sociale • Assurer la diffusion de l’actualité sociale et du droit social auprès du réseau RH • Elaborer et alimenter une base documentaire juridique : modèle de documents, mémo procédures, etc • Contrôler les documents et registres obligatoires (règlement intérieur, base de données économiques et sociales…) Animer et encadrer l’équipe Relations Sociales et Contentieux • Transmettre la vision et les objectifs de l’entreprise au niveau de son périmètre de responsabilités • Organiser la charge de travail et les missions du service • Accompagner le développement professionnel des salariés • Réaliser les entretiens annuels et professionnels de l’équipe • Mettre à jour les fiches de poste de l’ensemble de l’équipe