Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE ! Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.  Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. Dans ce contexte, nous recherchons un Chef de projets Organisation et Méthodes H/F pour notre entité Action Logement Services en CDD de 12 mois.  A ce titre, vos principales missions consisteront à :   Contribuer directement à l’animation et au pilotage des projets structurants et/ou de la Direction Générale d’ALS ainsi qu’aux études d’organisation d’Entreprise : Contribuer aux missions d’études d’organisation d’entreprise, de plan pluriannuel stratégique et d’accompagnement des directions dans les évolutions d'organisation ; Exécuter les travaux projets :Analyser au plus près les besoins du client interne ou externe (diagnostic quantitatif et qualitatif). Recueillir, analyser et, le cas échéant, reformuler les besoins du client, Proposer la définition et la conception de l’ensemble de la solution aux besoins, Identifier, le cas échéant, les ressources (interne ou externe) nécessaires à la réussite du projet. Veiller au bon déroulement et au suivi du projet avec le client interne ou externe : Elaborer le planning suivant les besoins du projet Animer le réseau des contributeurs ou l’équipe Projet, le suivi du projet ou du déploiement, assurer si besoin le lien avec le prestataire, Agir de manière transversale en intégrant les problématiques de chacun (enjeux commerciaux, fonctions supports, efficacité économique, etc.), Mettre à jour des outils de pilotage et de communication : étapes de validation, tableaux de bords, reporting, Intégrer la notion d’irritants et proposer des axes d’amélioration ainsi que les scénarios de mise en œuvre, Le cas échéant, assurer le chiffrage, le suivi des coûts et du budget associé. Accompagner la Transformation et la Conduite du Changement : Participer aux sessions de déploiement d’informations participatives trimestrielles : Etre force de proposition quant à la définition et la conception des sujets et supports en lien avec les différentes équipes projets, analyser les participations (quantitatif & qualitatif : motivation intrinsèque et extrinsèque) Accompagner les collaborateurs et managers, interagir avec notre prestataire. Animer et coordonner les référents à la conduite du changement et les référents outils quant au déploiement opérationnel de notre outil d’adoption digitale (KNOW). Contribuer activement à la communication de notre entrée sur notre intranet : animer et alimenter les entrées intranet du change et de la RSE via des propositions de contenu, la rédaction d'articles, l'optimisation du contenu, l'interaction avec les autres grands projets ayant leur propre entrée. Participer aux réflexions de la Direction quant à la stratégie de conduite du changement.