Informations importantes à l’attention des candidats : Seules les candidatures déposées via l’outil dédié PASSERELLES seront étudiées par les recruteurs. En conséquence, les candidatures transmises par courriel ne seront pas traitées ». Le / la chargé(e) de mission innovation numérique RH pilote l’ensemble des travaux et projets liés à l’animation de la stratégie ministérielle d’acculturation numérique des 130 000 agents du ministère, et tout particulièrement la poursuite du déploiement du dispositif PAC-Num (parcours apprenant compétences numériques). En coopération avec l’opérateur de formation du ministère, l’IGPDE, et avec le service de la communication, SIRCOM, du SG et en lien étroit avec les directions  du ministère, cette mission consiste à : - veiller à la gestion, à l’animation et au bon déroulement du déploiement opérationnel de l’ensemble des séquences du PAC-Num au sein des différentes directions du ministère (auto évaluation PIX des compétences numériques des agents et organisation avec l’IGPDE de l’accès aux formations personnalisées, animation des réunions de la communauté des conseillers formation du SG, bilans d’étape réguliers,…) ; - assurer également la coordination globale du projet ministériel : poursuite du partenariat avec les directions parties prenantes (la DGFIP notamment), animation du groupe projet ministériel avec l’IGPDE, consolidation des bilans quantitatifs et qualitatifs ; - construction en lien avec la mission handicap du SG, l’IGPDE, le SNUM et la DINUM d’un parcours de formation dédié aux agents en situation de handicap ; - poursuivre les actions de communication permettant d’améliorer la visibilité du dispositif (kits de communication, communication sur l’intranet…). Le / la chargé(e) de mission innovation numérique RH a en charge également la poursuite des travaux menés dans le cadre de l’étude européenne « MAP and MATCH » sur les compétences numériques des agents en lien avec les métiers, notamment les projets suivants : - la réalisation d’un guide pour aider les managers à relever les défis du numérique ; - l’adaptation des formations par profil numérique et la sensibilisation des agents et des encadrants aux enjeux éthiques, techniques et humains de l’IA ; - la mise en place d’ambassadeurs numériques et/ou correspondants locaux informatiques. Le / la chargé(e) de mission devra également mettre en œuvre les recommandations de l’étude de l’INRIA sur l’impact de l’intelligence artificielle sur les métiers du contrôle et de l’enquête, notamment en termes de formation, d’acculturation et d’accompagnement des agents et des managers. En conséquence, des compétences en matière de gestion et d’animation de projet, mais aussi en matière de communication et d’animation de réseau sont attendues. Une aisance avec les outils numériques et une bonne connaissance du développement numérique et informatique pourraient être utiles.