1. Assurer la gestion de la Paie et des avantages sociaux Etablir les paies des salariés (mise à jour : mariages, mutuelles, enfants à charge…) dans le respect des procédures internes et de la législation sociale en vigueur. Contrôler et saisir les éléments variables (absences, arrêts de travail) en assurant leur cohérence avec l'activité du salarié. Effectuer les contrôles de cohérence sur les cotisations (URSSAF, retraite, médecine du travail, prévoyance). Contrôler et valider les nets à payer. Gérer les demandes d'acompte des salariés (calcul et saisie dans le logiciel). Établir les attestations de salaires sur demande. Ouvrir et suivre les droits des salariés liés aux facilités de transport. 2. Traiter et suivre les dossiers des salariés en situations spécifiques Gérer les dossiers de prévoyance (de la création au suivi des paiements) dans le respect de la procédure. Traiter les déclarations d'accident du travail via le logiciel ACCILINE. Gérer les saisies sur salaire. Suivre et gérer le paiement des dossiers de formation (CPF/CPF de transition). Coordonner le suivi des indemnités journalières (Sécurité Sociale et prévoyance) avec le service comptable. Calculer et établir les documents de fin de contrat (soldes de tout compte, certificats de travail, attestations Pôle Emploi).