La DRHC de Groupama Gan Vie recrute un(e) HR Business Partner – Développement des Carrières au sein de l’équipe Emploi Carrières.  Rejoignez une équipe RH engagée et dynamique, au cœur des enjeux stratégiques de l’entreprise ! Votre mission si vous l’acceptez… Au sein d’une équipe de 15 personnes, vous êtes le partenaire RH privilégié d’un périmètre dédié de collaborateurs et de managers. Vous les accompagnez dans la gestion des talents, le développement des compétences et la performance collective.   Vos missions principales seront les suivantes : Développement RH Conseiller et accompagner les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH, en transverse avec les équipes formation, juridique, digitale et médicale. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle via des entretiens (professionnels, carrière, mobilité). Conseiller, soutenir et challenger les managers sur l’organisation des équipes, la gestion de la performance, le développement des compétences et la QVT. Mettre en œuvre des plans d’action basés sur des analyses chiffrées (absentéisme, mobilité, fidélisation). Contribuer à la politique de stabilisation des alternants et à l’animation des dispositifs RH favorisant l’engagement et la rétention des talents. Recrutement Piloter l’intégralité des recrutements de votre périmètre en lien avec un chargé de recrutement dédié. Participer activement à l’onboarding et garantir une expérience candidat optimale. Assurer le suivi des indicateurs RH et alimenter les reportings. Projets RH  En tant que Consultant RH, vous ne vous limitez pas à la gestion opérationnelle vous contribuez ou leadez différents projets en transverse à l’échelle de la DRHC : Travailler en collaboration avec le Responsable GEPP pour déployer des dispositifs favorisant l’adaptation des compétences aux évolutions métiers. Intervenir sur des initiatives liées à la Qualité de Vie au Travail, la diversité et l’inclusion, la digitalisation des processus RH. Être force de proposition pour améliorer l’expérience collaborateur et anticiper les évolutions du marché.