Vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines de la Business Unit RDS.

Rattaché.e au Responsable de l'entité relations sociales et conseil en droit social, au sein d'une équipe dynamique, vous assurez le conseil et l'accompagnement des équipes métier dans la conduite de leurs affaires individuelles et collectives. A ce titre, vous contribuez à la défense des intérêts de l'entreprise et anticipez, par une veille active sur la réglementation, la jurisprudence et la doctrine, les risques juridiques propres à l'environnement social du transport public et aux projets de changement associés.

Vos journées en quelques mots ?

Vous aurez la charge de :

Support juridique des Présidents de CSE du périmètre (réponse aux réclamations, gestion des procédures de droit d'alerte, participation le cas échéant aux séances, suivi et contribution aux réponses dans le cadre des expertises CSE)

Préparation des élections professionnelles et accompagnement à la mise en place des CSE

Participation à l'élaboration de projets d'accords collectifs ou de dossiers de consultation CSE

Conseils juridiques auprès des managers et de la famille RH en droit social et relations sociales

Réalisation d'enquêtes internes suite à des signalements de harcèlement, agissements sexistes ou demandes d'attention

Suivi des procédures disciplinaires (instruction des dossiers de conseil de discipline, rédaction des courriers de licenciement ou de mise à pied disciplinaires)

Suivi de dossiers pré-contentieux et ou appui en cas de contentieux

Suivi de la règlementation, rédaction de notes, instructions juridiques

Gestion de dossiers en relation avec l'Inspection du Travail

Sécurisation juridique des procédures de reclassement ou de licenciement pour impossibilité de reclassement

Participation ponctuelle au dialogue social sur le périmètre (audiences, concertations, négociations, alarmes sociales)

Conseil juridique le cas échéant dans le domaine de la prévention des risques, l'hygiène et la sécurité

Vous voulez en savoir plus ? cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/.

Quels sont les prérequis pour nous rejoindre?

Vous êtes diplômé d'un Master 2 en en droit social, droit du travail ou relations sociales et vous avez acquis une première expérience (alternance ou stage compris) dans le domaine

Vos atouts :
· Connaissances solides en droit social et droit du travail

· Bon esprit d'analyse et de synthèse, capacités pédagogiques
· Bon relationnel,
· Sens des responsabilité, implication

· Propension à travailler dans un environnement à forte dimension sociale et collective

Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

On vous propose un CDD de 12 mois du 05.01.2026 au 31.12.2026


Où et comment ? Votre poste sera basé à la Maison de la RATP (Paris 12ème Gare de Lyon)

Déplacements ponctuels possibles dans les centres bus

Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 43kEUR bruts annuels