Missions générales du poste :

Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail identifie les compétences nécessaires à chaque poste, met en oeuvre le processus de recrutement afin de garantir le respect des délais, et assure dans ce cadre un rôle de conseil auprès des départements clients, dont il est l'interlocuteur privilégié.

Etre diplômé.e en Psychologie du travail est un pré-requis OBLIGATOIRE

Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail se doit de respecter les engagements qualité du service et du code de déontologie des acteurs du recrutement et savoir être force de proposition sur le périmètre d'activité qui lui sera confié.
Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail, soutient la bonne réalisation des différemment périmètres métiers de l'équipe, et peut également pilote une partie de l'activité, organiser les échanges avec la direction opérationnelle, des points bilans, et transmettre tous les éléments de reporting nécessaire.

Activités principales :

Il/elle identifie des compétences nécessaires et recherchées, en fonction des besoins des clients

Il/elle réalise la présélection des candidats (présélection téléphonique, tri des candidatures)

Il/elle identifie les actions de sourcing pertinentes, s'assure de la bonne diffusion des offres, met participe à la mise en place de partenariats spécifiques

Il/elle réalise les entretiens individuels de recrutement, rédige des comptes rendus d'entretiens, et fait le lien avec le département client sur les cas particuliers

Il/elle réalise les tests et les évaluations en vue de la délivrance du certificat d'aptitude psychologique pour les conducteurs de trains du Système ferroviaire National (SFN), à la fois pour l'aptitude et son renouvellement.

Il/elle gère la partie administrative liée au recrutement (visite médicale, constitution des dossiers des candidats)

Il/elle participe aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise

Il/elle intègre et porte auprès de ses interlocuteurs les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement

Il/elle en fonction des besoins, soutient le pilotage les indicateurs nécessaires, et anime la relation client (organise les rencontres conformément au planning prévisionnel ou en cas de besoin, assure le suivi du contrat de service ou des engagements, etc....) réalise les bilans de son périmètre métier et est force de proposition pour l'amélioration du processus

Diplôme Bac +5 en Psychologie (obligatoire).
7 ans d'expériences professionnelles minimum, stages compris, avec idéalement une expérience avérée en recrutement de masse est préférée
Numéro ADELI souhaité ou en cours d'obtention (indispensable pour l'habilitation SFN).


Savoir-faire :

Connaissance des techniques d'entretiens

Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités

Sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches

Capacités d'analyse et de synthèse

Fortes capacités d'écoute et de communication

Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort

Pratiques des outils bureautiques et capacités à s'adapter à court terme aux outils de testing et de gestion informatique, et outils de gestion administrative RH

Savoir-être :

Capacité à prendre en compte les besoins du client

Sens du contact et du travail en équipe

Sens du service

Forte ouverture d'esprit et sens de l'innovation

Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe

Qualités d'écoute, de communication et de pédagogie

Discrétion, sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.

Positionnement du salarié dans l'organigramme de l'unité :

Le titulaire du poste est positionné sous l'organigramme hiérarchique suivant :
N+1: responsable de l'entité
N+2 : DRH BU RSF


Informations complémentaires :

Lieu : 23 rue Belliard - Paris 18
Horaires de bureau
CDD de 12 mois