« Nous travaillons aussi avec les intercommunalités, les régions ou encore les antennes locales de Pôle emploi pour nous constituer un vivier de recrues potentielles, des professionnels formés et aguerris qui auront envie de s’investir dans ce poste essentiel pour la vie de notre patrimoine », explique Sophie Morel-Guilloux, responsable des ressources humaines pour #CDCHabitatGrandOuest.
Parallèlement, le groupe CDC Habitat poursuit ses actions de #FormationContinue à destination de ses personnels, en leur proposant notamment d’obtenir un certificat de qualification professionnelle. Dans le Grand Ouest, une vingtaine de volontaires parmi les 80 gardiens employés sur le parc social a ainsi souhaité s’inscrire dans ce parcours individuel de formation : « Ces sessions permettent aussi de créer une émulation entre les gardiens des différentes régions qui ne se connaissent pas forcément, et qui peuvent échanger sur leur quotidien et leurs bonnes pratiques » conclut Sophie Morel-Guilloux.