Le/la titulaire du poste aura en charge en particulier :

La gestion des salariés inaptes :

Gestion administrative de la population d'agents inaptes
Entretien avec les agents en vue de leur reclassement
Recherche de missions en adéquation avec leurs profils
Réalisation de fiches de cadrage pour les missions courtes
Aide à la recherche de poste
Echanges avec les cellules internes spécialisées dans la gestion de ces agents
La participation aux commissions de classement :

Informations aux Organisations Syndicales
Préparation et vérification des listes d'agents concernés
Envoi des agents non-formés à la formation commission de classement
Participation aux réunions préparatoires
Saisie dans l'outil AGIR des passages d'échelle et gestion des mois de passage
Elaboration et diffusion de tableaux
Rédaction de comptes rendus de réunions et de PV d'audience
La gestion des dossiers disciplinaires :

Suivi des différents faits fautifs quotidiens
Rédaction et envoi des courriers de convocation et notifications de sanction disciplinaire
Gestion du pointage des relèves
Alimentation de tableaux et logiciels RH
Echanges avec les managers