Contrat : CDI
Description du poste :
Véritable Business Partner sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de pôle, et rattaché(e) fonctionnellement au service RH du Groupe, vous aurez pour missions principales : Recrutement, supervision des formalités d’embauche, mise en place d’une vraie politique de formation, GPEC, Suivi administratif du personnel (avenants, entretiens individuels, suivi des périodes d’essai, visites médicales, temps de travail, sorties de effectifs …), Supervision de la paie (contrôle et validation), Pilotage du dialogue social, animation des IRP, anticipation des situations via une stratégie sociale adaptée, négociation des accords. Vous assurez un rôle de conseil auprès des chefs de service notamment en matière d'organisation du travail, de process, de management, mais aussi être garant(e) de la bonne application. Gestion globale des procédures disciplinaires et des contentieux sociaux, Santé et sécurité au travail : superviser les AT/MP, gestion des aménagements de poste et des inaptitudes, mise à jour des DUER, porte des EPI… Développer et mettre en œuvre la politique RH au sein des établissements telle que définie par le Groupe et la Direction et veiller à son application, Représenter les Sociétés auprès des institutionnels (DIRECCTE, médecine du travail …).

  Diplômé(e) en étude supérieure en RH. Vous avez minimum 5 ans d’expérience. Une expérience en management serait un plus. Si vos compétences techniques avérées seront un atout, votre savoir être sera quant à lui déterminant : excellent relationnel, capacité d’adaptation, sens des responsabilités, dynamisme, discernement, leadership naturel, esprit fédérateur, intégrité, force de proposition, capacité à travailler en équipe. Déplacements mensuels à prévoir sur l'ensemble des sites dans la région Ile de France (77) et Picardie (60 et 80).
Lieu : MELUN
Niveau d'études min. requis : Master, DEA, DESS, Diplôme d'Ingénieur, Ecole de Commerce