
Assistant(e) direction H/F - Bordeaux Metropole
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 18-03-2025
Date de début :
Tue, 18 Mar 2025 15:15:40 Z
Date de fin :
18 04 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 260996&180325
Description de l'offre
Rejoignez une direction Générale du Numérique hors norme
En se dotant d’un service numérique commun de plus de 340 collaborateurs, Bordeaux Métropole et les 19 communes mutualisées ont construit un système d’information innovant et sécurisé unique en France. Ils ont ensemble adopté sept ambitions numériques pour répondre de manière efficace et partagée aux enjeux de demain.
Votre future direction
Vous rejoignez un pôle, composé de quatre directions en charge des études et programmes numériques. Ce pôle travaille en lien étroit avec les métiers pour permettre le développement cohérent des programmes numériques à destination de la population et des agents en interne, dans l’ensemble des champs de compétence de la métropole et des communes mutualisées.
Dans l’écosystème en mouvement des Programmes Numériques, vous serez bien plus qu’un simple assistant(e). Vous serez le facilitateur(trice) qui aidera au fonctionnement de chacun, le maillon précieux garant du confort et de la fluidité de tous.
Sur ce poste d’assistant(e), vous serez amené à :
- Jouer un rôle de coordinateur (trice)
Être le bras droit de l’adjoint au Directeur Général
Faciliter et fluidifier les démarches administratives tout en étant garant(e) de leur bon respect
Contribuer à la bonne communication interne et aux échanges entre service,
Relire et mettre en forme les différents documents : courrier, note, support de présentation
- Gérer les agendas
Assurer la bonne gestion des agendas, en veillant à l’organisation de la logistique, à la disponibilité des participants et au partage des attendus
Alerter quant au respect des échéances et relances
-Être le/la Correspondant(e) Ressources Humaines
Accompagner chaque collaborateur dans la gestion de son temps de travail en lien avec le service RH déconcentré
Faciliter l’intégration des nouveaux arrivants en anticipant leurs besoins (locaux, matériels, etc )
Alerter le service RH de tous les sujets du pôle
- Logistique
Orchestrer les ressources, anticiper, organiser, fluidifier seront vos challenges afin de faire en sorte que chaque détail contribue à l’harmonie générale
Profil du candidat