 
                        
                    Chargé de support logiciel RH F/H - BERGER LEVRAULT
                                                                         - Alternance
                                                                                
                                    
                                
                                            Fonction : Non définie
                                    
                
                                            Lieu : Hors France                                    
                
                    Publiée : 21-03-2025
                
            
                                Date de début :
                                            Thu, 20 Mar 2025 09:34:37 Z
                                                
            
                                Date de fin :
                                            20 04 2025
                                                
            
                Niveau d’expérience pour ce poste : 
            
            
                                Rémunération comprise entre € et € par 
                            
            
                Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
                                    Non
                            
            
                Référence interne : 261846&210325
            
        
            Description de l'offre
            
        Vous rejoignez le Service Clients du Pôle Collectivités, afin d'assurer l'assistance de nos clients utilisateurs de la gamme SEDIT RH, solution de gestion des Ressources Humaines grands comptes.
Vous intervenez auprès de grandes collectivités locales et les accompagnez au quotidien dans l'utilisation de leurs logiciels, sur des domaines fonctionnels et techniques.
Vos principales missions sont les suivantes :
Assurer l’assistance aux utilisateurs par téléphone.
Assister le client en lui offrant un conseil adapté à son contexte.
Diagnostiquer et corriger les dysfonctionnements.
Contribuer à l’enrichissement de la base de connaissances d’incidents.
Proposer des actions préventives permettant de favoriser la diminution d’appels.
Détecter les besoins en formation et promouvoir les services.
        
            Profil du candidat