
Chef de Projet Developpement Packaging H/F - Bioderma
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Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 01-04-2025
Date de début :
Tue, 01 Apr 2025 14:15:23 Z
Date de fin :
01 05 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 269868&010425
Description de l'offre
Vous souhaitez [rejoindre un environnement challengeant/rejoindre une entreprise à raison d’être/participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant] ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chef de Projet Developpement Packaging , en CDD à partir du 10/06/2025, pour une période de 8 mois
Au sein de l’équipe Developpement & Innovation Packaging , vous assurez le développement des nouveaux packaging ou évolutions de produits existants dans le respect du cahier des charges Marketing (qualité, coût, délais), de l’initialisation du projet jusqu’à la livraison série de la première production industrielle des produits finis.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
- Etre force de propositions techniques en réponse aux attentes du service marketing, propositions s’inscrivant dans le cadre de notre trajectoire RSE
- S’assurer de la concordance des étapes packaging et de leur timing avec les étapes du planning général de développement
- Assurer l’interface technique packaging avec les fournisseurs AC / les sous-traitants / nos clients internes
- Organiser les tests d'homologation et de qualification des packagings retenus, participer aux essais industriels
- Assurer le développement des teintes et décors
- Rédiger les spécifications techniques (préliminaire/définitive) et les enregistrer dans la base de données
- Assurer l'interface avec l'Assurance Qualité pour le lancement de ses projets
- Emettre les nomenclatures
Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Profil du candidat