Nous recherchons un.e Infirmier(ère) Coordinateur/trice motivé.e pour prendre soin des résidents et de leur famille dans la durée et accompagner les équipes ! Notre culture est centrée sur le soin : nous faisons du bien-être et du développement de chacun.e une priorité pour soutenir leur professionnalisme au quotidien. INFORMATIONS CLES DU POSTE : Famille professionnelle / métier : Soins – Infirmier Coordinateur/trice Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps complet Rémunération à partir de 3 500€ brut par mois (fonction de l’ancienneté)  En rejoignant le Groupe, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe : Une prime de fin d'année  Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d’intéressement Primes de cooptation Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Organisation et gestion optimisation du TO et mise en valeur des CP réalisation et suivi des plannings de l'équipe IDE/AS planification des activités et suivi approvisionnement des consommables formation/transmissions/suivi des procédures et leurs applications respect des différents circuits codage PMSI Animation, coordination, relationnel respect des principes de la Charte de la personne hospitalisée respecter du cadre institutionnel et des règles de bonne conduite animer les réunions d’équipe gestion des conflits et des plaintes en collaboration avec la Direction coordination des services de soins avec les autres services : pharmacie, RH, secrétariats médicaux, hôtellerie, restauration, qualité, etc participation aux instances institutionnelles : CME, CLIN, etc gestion des relations externes : familles, services adresseurs, médecins correspondants, réseaux de soins, services sociaux, instituts de formation, etc. Gestion des ressources humaines et des compétences, en collaboration avec la Directrice recrutement entretiens d’évaluation formation accueil et intégration des nouveaux collaborateurs, accompagner et évaluer les salariés en période d’essai Développement des compétences et démarche Qualité participer à l’élaboration des protocoles et procédures. Respecter et les faire respecter. mettre en place des actions correctrices face à des non-conformités participer activement à la démarche de certification de la HAS réaliser des audits Cliniques et des audits Qualité. Management de la Clinique en collaboration avec la Directrice participer à l’élaboration du projet d’établissement participer aux décisions concernant l’affectation des moyens préparer et participer es qualité aux réunions importantes de la vie institutionnelle : HAS, ARS... participer au pilotage médico-économique de la Clinique. #LI-CS1