Qui sommes-nous ? Le Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives (CEA) est un organisme public de recherche. Acteur majeur de la recherche, du développement et de l'innovation, le CEA intervient dans le cadre de ses quatre missions : -          la défense et la sécurité; -          l’énergie nucléaire et renouvelable; -          la recherche technologique pour l'industrie; -          la recherche fondamentale (sciences de la matière et sciences de la vie). Avec ses 20000 salariés techniciens, ingénieurs - chercheurs, et personnels en soutien à la recherche, le CEA participe à de nombreux projets de collaboration aux côtés de ses partenaires académiques et industriels. Description de la Direction   La Direction des ressources humaines de la Direction des énergies (DES) est chargée, sous l’autorité fonctionnelle de la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS), de mettre en œuvre, la politique ressources humaines du CEA, au sein de la DES. Plus particulièrement, la DRH de la DES s'occupe du : -          recrutement en appui des unités de la DES; -          développement de la gestion prévisionnelle de l‘emploi et des compétences et la définition des orientations formation; -          suivi et du pilotage des effectifs; -          suivi et de la conduite des actions de changement (management, innovation, simplification et performance…) en lien avec les unités de la DES.        Description de l’unité La Cellule Ressources Humaines est l’unité de soutien administratif de l’ensemble des unités opérationnelles de l’Institut des Sciences Appliquées et de la Simulation pour les énergies Bas Carbonne (ISAS), de la Direction des projets de Démantèlement, de Service nucléaire et de gestion des Déchets (DDSD), de l’Institut de Technico-économie des Systèmes Energétiques (I-TESE) de Paris-Saclay (+1000 collaborateurs). La cellule a en charge l’ensemble des processus emploi, recrutement, carrières, formation et gestion de tous les collaborateurs. Au cours de ton apprentissage, tu vas acquérir des compétences en termes de polyvalence, autonomie, organisation et transversalité des activités. Accompagné(e) de ta tutrice, qui suivra ta montée en compétence et te guidera tout au long de ta formation, tu participeras : -          à la gestion des dossiers des collaborateurs temporaires : stages diplômants, thèses, post-doctorats, alternance, collaborateurs extérieurs; -          à la gestion des stages d’observation et du planning d’accueil (visites d’installations, atelier CV, présentation de la cellule…); -          aux aspects agenda, outil, réseau, en soutien à la secrétaire de la cellule; -          aux activités liées à la communication (création de supports de communication, aide à l’animation du réseau des alternants…). Les missions pourront évoluer en fonction de l’activité et de tes appétences.