
ALTRHChargé·e de développement RH (Alternance - Nantes) H/F - Crédit Mutuel Arkéa
- Alternance
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 15-04-2025
Date de début :
Tue, 15 Apr 2025 12:22:35 Z
Date de fin :
15 05 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 279202&150425
Description de l'offre
Suravenir Assurances recherche un·e Chargé·e de développement RH en alternance à Nantes à partir de septembre 2025.
Afin d'accompagner l’équipe recrutement et formation composée d’un·e Responsable recrutement formation et d’une Chargée de formation, nous recherchons un·e alternant·e Chargé·e de développement RH, pour 1 ou 2 ans à partir de septembre 2025.
Vos missions seront :
Participation aux recrutements :
Vous serez présent·e sur une partie du processus de recrutement des CDI et des CDD :
- Rédiger et diffuser les annonces
- Réaliser le tri des CV et organiser les entretiens pour les managers
Vous serez présent·e sur la globalité du processus de recrutement des stagiaires et alternants :
- Définir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les annonces, réaliser les pré qualifications téléphoniques, entretiens, débriefs avec les managers, suivi des candidatures
-Transmettre les informations administratives au Service Administration du Personnel
- Gérer et développer les relations avec les écoles
Participation au déploiement du plan de développement des compétences :
- Chercher les organismes de formation et les programmes en adéquation avec les besoins
- Planifier et organiser les actions de formations
- Assurer le suivi des formations auprès des collaborateurs et organismes concernés : mise à jour du tableau de bord
- Assurer la gestion administrative : recueil des documents (devis, conventions, feuilles d’émargements, …)
- Saisir les formations dans notre logiciel, extraire et analyser les données
Vous pourrez être amené·e à participer ponctuellement à certains projets RH (intégration, campagne entretiens annuels, etc.)
Profil du candidat