Responsable flux (Approvisionnement/Ordonnancement/flux) F/H - SAFRAN
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 16-05-2025
Date de début : Fri, 16 May 2025 13:56:00 Z
Date de fin : 16 06 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 287408&160525
Description de l'offre
Manager les approvisionneurs, gestionnaires de flux et ordonnanceurs du site Participer aux différentes instances en assurer la bonne exécution des plans d'actions Assurer le reporting des activités de son pôle En collaboration avec l'équipe planification, assurer la bonne exécution du PDP et identifier et piloter les risques et aléas pouvant avoir un impact sur celui-ci. Escalader au besoin. Mener des assessments de maturité supply chain sur son périmètre, pour en établir une synthèse à présenter à sa direction, aux acteurs de la démarche de progrès, pour analyser et définir les chantiers d'amélioration de la maturité, contribuant à l'amélioration de la performance de son entité Piloter les escalades fournisseurs de niveau 1 & 2 Etre garant de l'exécution du plan d'approvisionnement au plus juste (recalages, stocks et risques/impacts manquants) Piloter le déploiement des contrats logistiques, plans approvisionnement glissant avec nos fournisseurs Participer aux managements meeting et se déplacer occasionnellement chez les fournisseurs stratégiques Rechercher des solutions en cas de rupture d'approvisionnements Participer à l'élaboration des engagements pour le site et mettre en place les moyens afin d'assurer le respect de ces engagements Être le point focal pour les réseaux métier approvisionnement , flux et ordonnancement Analyser les dysfonctionnements et piloter le plan d'actions correctif Proposer des solutions pour limiter les impacts clients Piloter une task force en cas de crise Être garant des données approvisionnements et ordonnancement dans l'ERP Mener les entretiens individuels & professionnels de ses équipes Réaliser les entretiens nécessaires avec les personnes de son équipe (informel, disciplinaire etc) Veiller au bon niveau de formation de son équipe, et travailler avec les ressources humaines pour définir un plan de formation adéquat
Profil du candidat